斯洛文尼亚中斯联合会会长、丽水市侨商会副会长徐海永，为大家分享他的海外经历，剖析斯洛文尼亚的市场现状、政策要点、发展趋势，为有意出海的企业提供宝贵建议。在全球化浪潮下，越来越多中国企业将目光投向海外市场，斯洛文尼亚这个位于欧洲的国家，虽面积不大、人口不多，却也蕴含着独特的商业机遇。

 

 

　　徐海永早年在葡萄牙投身零售业，这段经历为他积累了丰富的商业运营经验，包括商品采购、销售渠道搭建、客户需求把握等方面，这些经验成为他后续在斯洛文尼亚开展业务的重要基础。

　　2000年，徐海永前往斯洛文尼亚考察，意外发现当地大公司中不少标着“made in China”的商品原产于中国。凭借在零售业的敏锐洞察力，他推测这些货物大概率源自义乌。这次发现让他看到了中国商品在斯洛文尼亚市场的潜力，也促使他萌生出新的商业计划。

　　基于在斯洛文尼亚的考察结果，徐海永回到义乌，开启了将中国货批发到斯洛文尼亚的贸易业务。从寻找优质供应商、挑选适合当地市场的商品，到解决运输、清关等一系列问题，他逐步建立起了自己的跨国贸易渠道，在斯洛文尼亚的商业版图上站稳了脚跟。

 

市场剖析：机遇与局限交织

 

　　经济与消费特征

　　斯洛文尼亚经济富裕，生活水平与法国相当，对法国常见小电器需求大，如抽烟机、剃须刀等。但当地人口仅两百多万，购买力有限。同时，居民多为 “月光族”，不过会为八月度假攒钱，形成独特消费习惯。

 

　　中国产品市场演变

　　曾经中国货在斯洛文尼亚质量口碑不佳，近十年随着中国产品升级，情况有所改观。其中，义乌小电器增长迅速，成为热门品类，体现中国产品竞争力提升与市场机遇。

 

政策解读：严守法规，规避风险

 

　　劳动法规的严格要求

　　在斯洛文尼亚，企业必须严格遵守欧洲劳动局制定的劳动法规。工人每天工作时长固定为8小时，一年工作12个月，但企业需要支付14个月的工资，以此保障工人的劳动权益。此外，企业每年还需为工人提供15天的带薪度假时间，违反易遭工人投诉。

　　外籍员工管理要点

　　徐海永特别强调，雇佣外籍员工时，为其购买保险是企业不可忽视的重要责任。部分外籍员工可能会为了获取更高的工资，口头承诺放弃一些权益，但在离职时却可能反悔，通过法律途径向企业提出诉求。企业一旦未按规定为其购买保险，将面临法律纠纷和经济赔偿，因此务必严格遵守相关规定。

 

出海建议：稳扎稳打，布局长远

 

　　前期考察与法规遵循

　　企业进入斯洛文尼亚市场前，务必进行深入的实地考察。全面了解当地的法律法规，包括劳动法规、贸易法规、税收政策等，确保企业的经营活动在合法合规的框架内进行。同时，对当地市场进行详细的调研，评估市场需求、竞争状况等因素，为企业的投资决策提供依据。

 

　　依托周边市场拓展业务

　　鉴于斯洛文尼亚市场规模有限，企业不应局限于当地市场，而应充分利用其地理位置优势，依托周边国家，如奥地利、意大利等。这些周边国家市场规模较大，消费需求多样，与斯洛文尼亚在经济、文化等方面联系紧密。企业可以通过拓展周边市场，扩大业务范围，提升市场份额。

 

　　保障安全与合法经营

　　在海外投资经营，人身安全是首要问题。企业要时刻关注当地的安全形势，为员工提供必要的安全保障措施。同时，持续深入学习当地法律法规，不断调整和完善企业的经营策略，确保企业经营活动始终符合当地法律要求，避免因法律问题给企业带来不必要的损失。

 

　　徐海永的分享，为中国企业打开了一扇了解斯洛文尼亚市场的窗口。海外市场虽充满机遇，但也伴随着挑战。希望有意出海的企业能借鉴徐海永的经验，做好充分准备，在斯洛文尼亚这片土地上收获成功。（完）